AORA Technologies aide les directions RH et les cabinets de recrutement de Côte d'Ivoire à automatiser les tâches répétitives, présélection des candidatures, réponses aux collaborateurs, documents, tout en gardant des décisions humaines, transparentes et documentées.
- Décision finale toujours humaine
- Critères documentés et contrôlés
- Audit initial gratuit
Cas d'usage prioritaires
Présélection et synthèse des candidatures au regard de la fiche de poste
Assistant RH pour les collaborateurs : congés, procédures, paie, formation
Onboarding : documents, parcours d'intégration, réponses aux nouveaux arrivants
Analyse des besoins en compétences et plans de formation
Génération des contrats, attestations et comptes rendus
Ce que nous livrons
- Assistants RH reliés à vos politiques internes
- Moteur de recherche dans les CV, fiches de poste et documents RH
- Tableaux de bord recrutement, formation et engagement
- Cadre de gouvernance : biais, confidentialité, validation humaine
Méthode
Comment démarrer
- Échange initial et audit des processus gratuits
- Choix d'un cas d'usage pilote mesurable
- Prototype testé avec vos équipes en quelques semaines
- Mesure des gains, puis déploiement progressif
FAQ
Questions fréquentes
L'IA peut-elle trier des CV de façon équitable ?
Elle peut présélectionner selon des critères objectifs définis avec les recruteurs, en excluant les critères discriminatoires ; les résultats sont contrôlés et la décision reste humaine.
Qu'est-ce qu'un assistant RH IA ?
Un assistant conversationnel qui répond aux questions des collaborateurs (congés, procédures, formation) à partir des documents RH de l'entreprise, et oriente vers le bon interlocuteur si besoin.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui : information des candidats, accès restreints, durée de conservation limitée et respect de la loi n° 2013-450.
L'IA remplace-t-elle les recruteurs ?
Non. Elle leur fait gagner du temps sur la lecture et l'administratif pour qu'ils se concentrent sur les entretiens et la décision.